SOLUÇÕES
Inovação
Talentos
Desempenho
Resultados
Mudança
Cultura
"Administrar é fazer com que pessoas comuns tenham desempenho incomum".
Peter Drucker
Processos de Transformação Organizacional
Gestão Estratégica
Desenho e coordenação de projetos de alinhamento de objetivos e visão, estratégias de mudança cultural e desenvolvimento organizacional
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Visão compartilhada de futuro para promover alinhamento e compromisso com objetivos comuns
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Estratégias de sensibilização, mobilização, engajamento e implementação de mudanças culturais necessárias à viabilização de estratégias de negócios e projeto de futuro da Organização
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Eventos de integração e planejamento de mudanças
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Desenho da arquitetura organizacional para a mudança estratégica: mentalidade comum, competências, conseqüências, sistema de comando, processos e capacitação das lideranças
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Identificação de Perfis de Competências
Alinhando Gestão de Negócios e Gestão de Pessoas
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Assessments de Competências e Potencial
Orientando o foco dos investimentos em RH
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Sistema de Gestão de Desempenho
Avaliação de Resultados e Competências
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Matriz de Ações de T&D
Assegurar foco em Competências que fazem diferença.
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Formação de Profissionais de RH
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Avaliação de Desempenho por Competências
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Formação de Multiplicadores Internos de Treinamento
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Formação de Consultores de RH
Desenvolvimento de Lideranças
Coaching de Executivos
Processo que potencializa o aprendizado individual
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Focaliza e encoraja mudanças comportamentais específicas às necessidades de cada profissional;
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Possibilita orientação, estímulo à experimentação e espaço de reflexão,visando a ampliação do autoconhecimento;
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Suporta o desenvolvimento do executivo frente a novas posturas, relações e processos de trabalho demandados pelo seu papel profissional;
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São utilizadas instrumentos de assessments, visando alinhar o processo de Coaching com as demandas da organização e com as expectativas do profissional.